Личный бренд в корпоративной среде

15 ОКТЯБРЯ

92% людей доверяют людям, а не компаниям.
Сотрудники с личным брендом усиливают бренд работодателя

Записаться на консультацию

Программа для HR, руководителей и экспертов с высоким потенциалом

Анна Рудакова
· Мотивационный спикер
· Пионер женского лидерства в России
· Основатель крупнейшего бизнес-форума Woman Who Matters
· Эксперт по построению аутентичного личного бренда
· Создатель образовательной среды WE University

i

Программа помогает сотрудникам осознанно проявляться как профессионалы, усиливая как их личные цели, так и стратегию компании.

Личный бренд в корпоративной среде — это выстроенный образ, репутация, ценности и экспертиза, понятные коллегам, клиентам и рынку.

Зачем компании развивать личный бренд сотрудников?

Люди доверяют людям, а не безликим компаниям. Когда сотрудники становятся лицами бренда — через личные блоги, экспертные посты или публичные выступления, клиенты начинают воспринимать бизнес ближе и «живее». Это сокращает путь к покупке.

Личный бренд усиливает корпоративный: экспертность сотрудников ассоциируется с надежностью компании. Чем больше профессиональных мнений и качественного контента от команды, тем выше авторитет фирмы в нише.

Когда сотрудники умеют говорить от своего имени, а не сухим корпоративным языком, клиенты легче понимают ценность продукта. Коммуникация становится теплее и эффективнее, что напрямую влияет на продажи.

Сотрудники, которым помогают развивать личный бренд, ценят компанию больше. Для них это инвестиция в карьеру и репутацию. В итоге они реже уходят и становятся «амбассадорами» бизнеса, даже вне работы.

Рост доверия к бренду

Удержание ключевых сотрудников

Укрепление репутации

Повышение качества коммуникаций

Сложно с привлечением и удержанием сотрудников, низкая вовлеченность

ИДУ С ВАМИ

Сотрудники не умеют говорить о себе и компании - нет навыка позиционирования, самопрезентации и структуры публичного выступления

Руководители теряют влияние и доверие

Если в вашей компании:

Нет системы развития амбассадоров

Низкая узнаваемость HR - бренда и слабая корпоративная культура

5

Оставить заявку на консультацию

Не знают инструментов коммуникаций, регулярной обратной связи и прозрачного взаимодействия

6

Вовлеченность сотрудников

Рост мотивации, инициативности, эмоционального включения

Узнаваемость компании

Лидеры мнений, эксперты и HR как публичные фигуры делают бренд работодателя живым и конкретным. Публикации, спикерство, контент — компания становится узнаваемой через сотрудников

Какие задачи бизнеса решает развитие личного бренда сотрудников:

Удержание сотрудников

Снижение “текучки” среди ключевых специалистов, сотрудник чувствует ценность, внимание к своей уникальности и росту. Возрастает лояльность.

Развитие HR-бренда

Лидерство руководителей

Коммуникации

Рост влияния руководителей без давления

Повышение качества внутренних и внешних коммуникаций

Повышение привлекательности работодателя, проявленные сотрудники — лучшие амбассадоры. Личный бренд усиливает HR - бренд

Результат

Конкретные эффекты

Форматы программ:

Лекция / мастер-класс
Формат: Онлайн и офлайн
Длительность: 60–90 мин

В рамках лекции :
Вы получите полезные инструменты для внедрения в работу, разбор темы на примерах и кейсах релевантных вашей компании.

Темы:

Личный бренд в корпоративной среде: инструмент влияния и доверия
Личный бренд HR как часть стратегии и культуры влияния
Профессиональная проявленность в корпоративной этике
Сотрудники как амбассадоры бренда: кто они и зачем нужны (кейсы, механики)
Контент и коммуникация: как говорить о себе, не нарушая корпоративных рамок.

Оставить заявку

Модульная программа (3-4 модуля по 3 часа)

Разрабатывается индивидуально, исходя из целей бизнеса и корпоративной культуры.

Узнать подробнее

Индивидуальный трек для топов и ключевых специалистов

Разрабатывается индивидуально, исходя из целей бизнеса и корпоративной культуры.

Узнать подробнее

Тренинг
Формат: офлайн
Длительность: 4 часа или 1 день

В рамках тренинга:
работа в группах, отработка навыков на практике, разборы кейсов, полезные материалы для дальнейшего внедрения.

Темы:

Управление впечатлением в коммуникации на разных уровнях
Профессиональная видимость: как говорить о себе, выступать и транслировать экспертизу.
Аутентичность без нарушения корпоративной политики
Эффективные переговоры как результат сильного бренда
Как руководителю формировать культуру доверия
Как говорить, чтобы за тобой шли (уровни контакта, инструменты коммуникации и обратной связи)

Оставить заявку

Лекция / мастер-класс
Формат: Онлайн и офлайн
Длительность: 60–90 мин

В рамках лекции :
Вы получите полезные инструменты для внедрения в работу, разбор темы на примерах и кейсах релевантных вашей компании.

Темы:

Личный бренд в корпоративной среде: инструмент влияния и доверия
Личный бренд HR как часть стратегии и культуры влияния
Профессиональная проявленность в корпоративной этике
Сотрудники как амбассадоры бренда: кто они и зачем нужны (кейсы, механики)
Контент и коммуникация: как говорить о себе, не нарушая корпоративных рамок.

Форматы программ:

Оставить заявку

Модульная программа (3-4 модуля по 3 часа)

Разрабатывается индивидуально, исходя из целей бизнеса и корпоративной культуры.

Узнать подробнее

Индивидуальный трек для топов и ключевых специалистов

Разрабатывается индивидуально, исходя из целей бизнеса и корпоративной культуры.

Узнать подробнее

Тренинг
Формат: офлайн
Длительность: 4 часа или 1 день

В рамках тренинга:
работа в группах, отработка навыков на практике, разборы кейсов, полезные материалы для дальнейшего внедрения.

Темы:

Управление впечатлением в коммуникации на разных уровнях
Профессиональная видимость: как говорить о себе, выступать и транслировать экспертизу.
Аутентичность без нарушения корпоративной политики
Эффективные переговоры как результат сильного бренда
Как руководителю формировать культуру доверия
Как говорить, чтобы за тобой шли (уровни контакта, инструменты коммуникации и обратной связи)

Оставить заявку

Преимущества подхода

Все форматы гибко настраиваются. Мы адаптируем программу под специфику вашей компании: уровень команды, стратегические цели и корпоративную культуру.

Мы обучаем не только инструментам личного бренда, но и глубинному пониманию «зачем»: как ценности компании превращать в сильное лидерское присутствие.

Синхронизируем личные смыслы сотрудников с задачами бизнеса, создавая эффект синергии, когда каждый проявляется, а компания получает рост узнаваемости и доверия.

тренеры