Перейти с уровня операционного директора в совет директоров, но не чувствовать удовлетворения.
Айжан Жантаева до начала программы уже достигла многого — перешла в совет директоров, постоянно училась, у неё было сильное окружение.
Но по её словам, даже находясь в постоянном карьерном росте, она не чувствовала, что это — её личный вклад.
«Вклад, который я делала был заранее предопределен стратегией компанией. Иными словами, у меня не было ощущение, что я создатель чего то своего личного»
ТОЧКА А
– Новая должность в компании
– Отсутствие удовлетворения от деятельности
– Желание стать лидером, создать что-то значимое
– Страх, что не получится
– Синдром самозванца
Такая цель всегда звучала для меня слишком обще, не конкретно. Это меня удручало, руки опускались и я думала: “Наверное, не сейчас, нужно подождать, когда накопится ещё больше опыта”».
ТОЧКА Б
– Перестала бояться публичных выступлений
– Научилась доверять себе, видеть свои сильные стороны
– Создала свой YouTube-канал по продвижению женского лидерства
– Изменился взгляд на свои достижения, на работу в компании, стала спокойнее и сильнее
Я ХОТЕЛА ПЕРЕСТАТЬ ПОДВЕРГАТЬ СОМНЕНИЮ
СВОИ НАЧИНАНИЯ
Айжан пришла в программу с конкретной задачей — понять, в чём её сила, её экспертиза. И как она может использовать свои сильные стороны для создания собственного проекта.
Знаете, люди часто говорят: надо просто делать и всё. Но если всё так «просто», то почему все люди до сих пор не стали миллионерами?
Наша психика и наше подсознание влияют на всё, что мы делаем. Человеку может казаться, что он знает, как надо, но результата так никогда и не получит.
Потому что бессознательные убеждения и блоки будут ему мешать. Получается, что человек сам себе вставляет палки в колёса.
«Я хотела так же перестать подвергать сомнению все мои начинания. Перестать думать, что то, что я хочу сделать никому не нужно, это уже давным давно кем- то сделано, зачем тратить время и усилия».
Синдром самозванца, самосаботаж — тоже имеют бессознательные причины.
ДО СТРАТЕГИИ ЖИЗНИ Я ДУМАЛА, ЧТО ДВИГАЮСЬ ДОСТАТОЧНО СИСТЕМНО
Ещё до программы Айжан работала с ментором, который помогал увидеть пути профессионального развития.
Но, по её словам, они никогда не проводили глубокий анализ сильных сторон и экспертизы.
И её желание создать что-то новое, что-то своё, так и оставалось просто на уровне мыслей.
«Просто до Стратегии Жизни я думала, что двигаюсь достаточно системно. После программы я понимаю, что есть множество путей для развития и профессионального роста».
КАК ЯРЫЙ НЕНАВИСТНИК ИНФОЦЫГАНСТВА, Я С ОСТОРОЖНОСТЬЮ ОТНОШУСЬ К ОБУЧАЮЩИМ ПРОГРАММАМ
Когда Айжан познакомилась с Анной, то первым делом зашла на сайт We University.
«Первое, что меня очень заинтересовало - наполнение проводимых Анной форумов.
Я видела, что темы направлены на то, чтобы дать все инструменты, которые помогут понять, где точка роста в карьере, проекте, и как продолжать бить в цель и не сойти с пути».
В программу Айжан пришла, потому что интересовалась продвижением женского лидерства, в частности, в компании, в которой она работает.
«Я задумалась о том, что хорошо бы ещё поддерживать девушек, кто работает в корпоративном мире, женщин, кто хочет перейти на уровень совета директоров».
Айжан рассказала, что всегда со скепсисом относилась к любым курсам, программам и тренингам личностного роста.
«Но самая отличительная черта «Стратегии жизни» в том, что тебе помогают чётко структурировать твои ценности, качества, сильные стороны и переложить все это на твоё профессиональное развитие».
Поэтому вопроса “Идти или не идти?” в программу не было.
ТЫ ПРОСТО ПОНИМАЕШЬ, ЧТО ПРАВИЛ НЕТ. ЧТО ТЫ МОЖЕШЬ ВЫБРАТЬ ЛЮБУЮ ДОРОГУ
Айжан рассказала о техниках, которые были в «Стратегии жизни» и о том, что пришло ясное понимание: нужно действовать!
«Потому что если ты не осуществишь мечту, то боль и сожаления об этом просто съедят тебя со временем».
Самым тяжёлым стало упражнение, в котором нужно было «прожить» 5 разных жизней:
«Это расширяет сознание. Ты с одной жизнью пытаешься разобраться, а нужно представить каким бы ты был, если бы у тебя была другая жизнь.
«Вот тут ты начинаешь понимать, что правил нет. Можно любую дорогу избрать, главное чтобы она соответствовала твоим ценностям, сильным сторонам».
РЕЗУЛЬТАТ: ВСЕ ЦЕЛИ НАЧАЛИ РЕАЛИЗОВЫВАТЬСЯ
Айжан рассказала о том, какие изменения в её жизни произошли уже после участия:
1. Я просто беру и делаю, слушаю свой внутренний голос, вижу возможности и не отказываюсь от них.
2. Раньше я сравнивала свои достижения с чужими. Теперь я спрашиваю у людей то, что поможет мне раскрыть свой потенциал дальше.
3. Я верю себе. Когда приходят новые мысли, новые идеи, я записываю и стараюсь дать им практическое применение.
Айжан поняла, что всё, что она собирается сделать и предложить внутри компании, на самом деле важно!
Её идеи помогают компании выбрать более оптимальный путь развития.
И её деятельность помогает людям, которые нуждаются в профессиональном совете, расти дальше.
«Самое главное, что цели которые я поставила в программе, начали реализоваться. Это самое главное».
Так что с синдромом самозванца Айжан навсегда попрощалась:
«Недавно словила себя на мысли, что мы сами себя доводим до синдрома самозванца тем, что просто не выписываем свои настоящие достижения».
«Я все время думала, что надо создать что-то свое. Чтобы через свой проект показать свои ценности, проявиться как лидер, который сам ставит глобальные цели, где могут объединяться, находить друг друга люди, являющиеся единомышленниками.